NDSソリューションの強み働きやすい環境づくり WORK STYLE REFORM

女性の活躍推進や育児サポートなど、働きやすい環境づくりを進めています。
また、障害者や外国人など多様な人材の積極的採用にも取り組んでいます。

01 女性活躍推進への取組み

意欲的に働き続ける女性社員を支援するための研修や、上司の意識改革・部下との信頼関係を深めるためのマネージャー研修を実施しています。

育児休業復帰後、小学校就学前まで可能な「短時間勤務制度」や男性社員の育児休業取得を推進するなど、育児中でも働きやすい会社を目指しています。

障害のある方々も、共に働く仲間として、多くの職場で活躍しています。

障害者の活躍事例

（1）Ａさん、Ｂさん、Ｃさん
貸農園にて野菜を作っています。収穫した野菜は社員へ配るほか、地域のこども食堂へ寄付もしています。

（2）Ｄさん（全盲）
社内会議の議事録作成や各種調査業務、社内報の制作を行っています。また、障害者就労支援センターにおいて研修講師や、小中学校の福祉実践教室における講師も担当しています。

（3）Ｅさん（ペースメーカー）
会社での勤務が困難であるため、在宅勤務にて健康診断結果等の入力業務を担当しています。

当社では、従業員のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現のため、仕事と育児・介護の両立支援をはじめとした様々な取組みを通じ、働き方改革を推進するとともに、官公庁の各種認定を取得しています。

以下は当社が取得している認定です。

厚生労働省「トモニン」

「トモニン」とは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示す、厚生労働省が定めたシンボルマークです。

仕事と介護を両立しやすい職場環境の取組への関心及び認知度を高め、介護離職を防止するための取組に向けた社会的気運の醸成を図っています。

愛知県「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」

ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護・地域活動など仕事以外の活動を両立できるよう積極的に取り組む企業です。

愛知県では、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録制度」を通して、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を応援し、男女がともに働きやすい職場環境づくりを進めています。

三重県「みえの働き方改革推進企業」

みえの働き方改革推進企業とは、ワーク・ライフ・バランスの推進や働き方の見直し、次世代育成支援、女性の活躍などに取り組む企業です。

三重県では、誰もが働きやすい職場づくりを目的に「みえの働き方改革推進企業・登録・表彰制度」を実施しており、優れた取組を広めることにより、地域社会全体での「働き方改革」を推進しています。

名古屋市「ワーク・ライフ・バランス推進企業」

ワーク・ライフ・バランス推進企業とは、仕事と生活の調和に取り組む企業です。

名古屋市では「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認証制度を通じて、企業のさらなる取組みを支援し、企業イメージの向上を図るとともに、人材確保につなげていきます。

愛知県「あいち女性輝きカンパニー」

あいち女性輝きカンパニーとは、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどに取り組む企業です。

愛知県では、「あいち女性輝きカンパニー」として認証することにより、働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図っています。

広島県「仕事と家庭の両立支援企業」

仕事と家庭の両立支援企業とは、次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、仕事と子育ての両立や仕事と介護の両立などに取り組む企業です。

広島県では、「仕事と家庭の両立支援企業」を通して、仕事と子育てや仕事と介護の両立に取り組む企業を支援し、仕事と生活の調和を進めていきます。

名古屋市「女性の活躍推進企業」

女性の活躍推進企業とは、女性がいきいきと活躍できる職場づくりに取り組む企業です。

名古屋市では「女性の活躍推進企業」認定・表彰制度を通じて、企業のさらなる取組みを支援し、女性の活躍を応援しています。